كتاب العمل الحر Fundamentals Explained

كتاب العمل الحر Fundamentals Explained

Blog Article

يهدف نظام العمل إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما يحقق التوازن بين الحقوق والواجبات، ويوفر بيئة عمل آمنة ومنتجة تساهم في تعزيز النمو الاقتصادي والاجتماعي في المملكة.

يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، أو مقيم داخل حدود المملكة.

أيًّا كان تخصّصك، علميًا أو أدبيًا، يمكنك الاستفادة من شهادتك وخبرتك في إعطاء الدروس الخصوصية سواءً لطلاب الجامعات أو المدارس.

تضارب المصالح: على العامل تجنب أي تضارب مصالح فعلي أو محتمل عند الاشتباه بحدوثه وعدم قيامه بأي من الأعمال التي قد تعود بمنفعة شخصية له ما لم يكن ذلك بتوجيه صاحب العمل وعدم المشاركة في أي عملية أو قرار بطريقة يحصل فيها على منفعة من ذلك، وعلى العامل إشعار صاحب العمل خطيا وفوريا في حال وجود أي تضارب في المصالح.

خدمة إلكترونية تساعد في إدارة الأعمال بسهولة من مكان واحد.

المحافظة على الأسرار الفنية نور والصناعية والتجارية للمنشأة.

يجب على صاحب العمل أن يخبر العامل بموعد إجازته قبل ثلاثين يوماً من الإجازة.

يمكنك على سبيل المثال عقد جلسات استشارة وجهًا لوجه مع زبائنك لمساعدتهم على تغيير عاداتهم الغذائية، تخفيف وزنهم، علاج بعض الأمراض التي يعانون منها، أو العمل على وقايتهم من بعض الأمراض من خلال تغيير نمط أكلهم وغذائهم.

الالتزام بمواعيد استحقاق الأجر وفق المواعيد المحددة والمتفق عليها.

يمكن الحصول عليها بطريقة إلكترونية مجانية دون الحاجة إلى الرسوم وغيره.

إذا وقع من صاحب العمل أو أحد من أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.

تُفرض عقوبات على المنشآت غير الملتزمة بالقرار، تتناسب مع حجم المخالفة وعدد العمال المتضررين، وذلك لضمان الالتزام وحماية حقوق العمال.

- للاطلاع على مهام واختصاصات الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة انقر هنا

العمل الحر قد انقر على الرابط لا يكون خيارًا مناسبًا للجميع، فالبعض لا يزال يفضّل بيئة العمل المكتبي، والدوام المنتظم لساعات محدّدة كلّ يوم.